Análisis salarial

Salario en remoto en BC Tecnología en Paraguay

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 114 Gs.La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 114 Gs.Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 114 Gs.El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 114 Gs.El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 114 Gs.
Mediana3 114 Gs.
Cuartil superior3 114 Gs.

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 114 Gs. y 3 114 Gs..
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 114 Gs..
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

BC Tecnología Paraguay ·

Arquitecto Empresarial Digital

3 500 – 4 500 Gs.

Requisitos y perfil Profesional en Ingeniería Civil Industrial, Informática o carreras afines. Mínimo 5 años de experiencia en tecnología, con al menos 2 años en arquitectura empresarial, d…

Jornada completa3–6 añosRemotoParaguay
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Full-Stack Developer Senior

3 500 – 4 000 Gs.

Descripción Buscamos un Fullstack Developer Senior con al menos 5 años de experiencia desarrollando software en producción. Debe tener experiencia sólida en Node.js/TypeScript (NestJS), Rea…

Jornada completa3–6 añosRemotoParaguay
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Desarrollador(a) Full-Stack – IA / React / Node.js

3 000 – 3 300 Gs.

Requisitos técnicos Experiencia intermedia en React.js, TypeScript y Node.js. Conocimientos en APIs RESTful y MongoDB. Manejo de Git y Docker. Experiencia o conocimientos en procesos de CI/…

Jornada completa1–3 añosRemotoParaguay
BC Tecnología Paraguay ·

Desarrollador/a Full-Stack (Angular/Ionic) LATAM

2 800 – 3 000 Gs.

🔍 Requisitos Buscamos un/a Desarrollador/a Fullstack con experiencia sólida en el desarrollo de frontend y backend. En este proyecto de digitalización, serás responsable de construir y mant…

Jornada completa1–3 añosRemotoParaguay
BC Tecnología Paraguay ·

QA Automatizador Web – LATAM

2 000 – 2 800 Gs.

Requisitos y experiencia 🔹 Experiencia en automatización de pruebas funcionales Web 🔹 Experiencia implementando pruebas end-to-end (E2E) 🔹 Conocimiento de frameworks como Playwright, Cypres…

Jornada completa3–6 añosRemotoParaguay
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SRE / DevOps Engineer Junior

1 800 – 2 200 Gs.

Requisitos y habilidades Buscamos un/a SRE / DevOps Engineer Junior con 1 a 3 años de experiencia en roles de SRE o DevOps. Requisitos técnicos: experiencia intermedia en Cloud (AWS, GCP o…

Jornada completaNivel inicialRemotoParaguay

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 114 Gs.) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 114 Gs.), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 114 Gs. a 3 114 Gs. está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 114 Gs. y un cuarto por encima de 3 114 Gs..

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 114 Gs. es el nivel de mercado, por encima de 3 114 Gs. el cuarto más fuerte, por debajo de 3 114 Gs. es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.