Análisis salarial

Salario en Importante EdTech - Asunción, Asunción en Paraguay

Niveles de pago del mercado según 315 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 500 Gs.La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos

Promedio1 706 548 Gs.Media aritmética de todas las ofertas

Cuartil inferior3 000 Gs.El 25 % de las ofertas pagan menos

Cuartil superior2 500 000 Gs.El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

0 Gs.3 199 160 Gs.

Cuartil inferior3 000 Gs.

Mediana4 500 Gs.

Cuartil superior2 500 000 Gs.

Qué significan las cifras

La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 000 Gs. y 2 500 000 Gs..
Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 500 000 Gs..
El cuartil superior está un 83233 % por encima del inferior.
El promedio (1 706 548 Gs.) supera la mediana en un 37823 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
La estimación usa 315 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Vacantes con salario

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 500 Gs.) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 706 548 Gs.), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 000 Gs. a 2 500 000 Gs. está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 000 Gs. y un cuarto por encima de 2 500 000 Gs..

¿De dónde salen los datos?

De 315 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 500 Gs. es el nivel de mercado, por encima de 2 500 000 Gs. el cuarto más fuerte, por debajo de 3 000 Gs. es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.