Análisis salarial

Salario en Daruma Sam S.A. en Paraguay

Niveles de pago del mercado según 26 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana6 742 079 Gs.La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio6 253 790 Gs.Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 500 000 Gs.El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior6 742 079 Gs.El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 500 000 Gs.
Mediana6 742 079 Gs.
Cuartil superior6 742 079 Gs.

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 500 000 Gs. y 6 742 079 Gs..
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 6 742 079 Gs..
  • El cuartil superior está un 23 % por encima del inferior.
  • El promedio (6 253 790 Gs.) está un 7 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La estimación usa 26 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Daruma Sam S.A. Asunción ·

Coordinador Comercial - Asunción

10 000 000 – 10 000 000 Gs.

Coordinar y ejecutar las estrategias comerciales de la empresa, garantizando el cumplimiento de metas de ventas, fortalecimiento de la operación comercial, crecimiento de clientes y adecuad…

Asunción
Daruma Sam S.A. Asunción ·

Analista de Desarrollo - Asuncion Presencial

10 000 000 – 10 000 000 Gs.

Acompañar y apoyar la ejecución de pruebas UAT, asegurando la correcta validación de funcionalidades y la calidad del producto entregado. • Analizar requerimientos funcionales y técnicos, p…

PresencialAsunción
Daruma Sam S.A. Asunción ·

Analista funcional Proyecto - Asuncion Presencial

8 000 000 – 8 000 000 Gs.

Formación en Ingeniería en Sistemas, Informática o carreras afines. Experiencia previa en análisis funcional, pruebas de software y gestión de requerimientos. Experiencia en proyectos de mi…

PresencialAsunción
Daruma Sam S.A. Asunción ·

Líder Comercial - Paraguay (Distintos Territorios)

7 000 000 – 7 000 000 Gs.

Gestionar y consolidar alianzas para la implementación de servicios transaccionales, asegurando el crecimiento y sostenibilidad del portafolio. Garantizar la ejecución efectiva de las estra…

Asunción
Daruma Sam S.A. Asunción ·

Líder comercial - Encarnacion

6 300 000 – 6 300 000 Gs.

Ejecutar capacitaciones al personal de sucursales en procesos operativos, servicio al cliente y conocimiento de producto. • Realizar visitas de inspección y auditoría a sucursales para veri…

ContratoAsunción
Daruma Sam S.A. Paraguay ·

Líder comercial - Oviedo

6 300 000 – 6 300 000 Gs.

Ejecutar capacitaciones al personal de sucursales en procesos operativos, servicio al cliente y conocimiento de producto. • Realizar visitas de inspección y auditoría a sucursales para veri…

ContratoParaguay

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (6 742 079 Gs.) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (6 253 790 Gs.), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 500 000 Gs. a 6 742 079 Gs. está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 500 000 Gs. y un cuarto por encima de 6 742 079 Gs..

¿De dónde salen los datos?

De 26 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 6 742 079 Gs. es el nivel de mercado, por encima de 6 742 079 Gs. el cuarto más fuerte, por debajo de 5 500 000 Gs. es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.